So lange gemeine Mädchen, 2023 ist das Jahr der Hypefrau

Es war der Clip, der „Round the World“ geteilt wurde: Während der 80. Golden Globe Awards Michelle Yeoh - die 40 Jahre wartete, um eine Hauptrolle in einem Hollywood -Film zu spielen - brachte sie (schließlich!) Dank ihres Auftritt Alles überall auf einmal .

Yeoh Verschiebung der Akzeptanzrede Natürlich wurde viral, aber später in dieser Nacht tauchte ein weiterer Moment auf. Es war die Reaktion von Yeohs Costar (und Kollegen aus dem Film) die Reaktion von Yeoh (und Kollegen) Jamie Lee Curtis . Wie beschreibe ich es? Erin Gallagher -CEO und Gründer der Gender Equity Company Sie Sagen Sie es am besten: Curtis - der in ihrer Kategorie für das, was es wert ist, verloren hat - war Yeoh's unverfrorener Hypefrau .

Gallagher LinkedIn -Beitrag zum Thema wurde auch viral Aber sie schreibt all diese Viralität dem Ausdruck von Curtis 'Gesicht zu - ihre Aufregung und Leidenschaft für Michelle war spürbar. Wenn Sie es aus dem Kontext gesehen haben, denken Sie tatsächlich Curtis Wer gewann, sie war so echt, ihre Kollegin und Freundin zu jubeln.

Gallagher call Zu action? Ladies this is your vibe for 2023. Find your Jamie. Hype their Jamie. Be her Jamie.

Andere Promis scheinen dieses Plädoyer zu hören und zu leben. Plötzlich haben wir Taylor Swift schrie SZA über IG -Geschichten aus . Wir haben Lisa Ann Walter und Elaine Hendrix Bekämpfung der Elternfalle Erzählung Bei den SAG Awards. Wir haben sogar die etwas myeroll-induzierende (obwohl Herz-in-the-Right-Stelle) Ariana Debose Bafta Rap geschrieben, um Frauen im Film zu ehren (ironischerweise Curtis Auch empfohlen ). Was war es mit einem Stern, der einen anderen anfeuerte, der dazu beitrug, die tief verwurzelten Vorteile von lautem und stolz aufzuheben?

Es gab etwas an diesem Foto, das eine physische Darstellung dessen lieferte, was eine andere Frau wie Gallagher in einem Gespräch über Zoom erklärte. Wir sehen es einfach nicht oft genug.

Stattdessen beklagt sie, dass Frauen ihr ganzes Leben konditioniert wurden, um sich in die Denkweise der Knappheit einzukaufen. Besonders in Unternehmenskulturen, in denen weibliche Führungskräfte nur wenige und weit voneinander entfernt sind, wurde uns beigebracht, andere Frauen als Drohung unseres Wettbewerbs zu betrachten. Der Erfolg einer anderen Frau ist eine Abschaffung unserer eigenen Gallagher.

Wie grimmig ist es? Nun, zu Beginn von 2023 haben wir erfunden, dass die Gesamtzahl der weiblichen CEOs bei Fortune 500-Unternehmen zum ersten Mal in seiner sieben Jahrzehnten Geschichte ist über 10 Prozent was während ein Meilenstein immer noch äußerst unverhältnismäßig ist. (Und von diesen 53 Frauen an der Spitze sind nur eine Handvoll von ihnen Frauen mit Farbe.) Nach dem Frauen im Arbeitsplatzbericht Veröffentlicht im Dezember 2022 von McKinsey und Leanin nur 1 von 4 C-Suite-Führern ist eine Frau, und nur 1 von 20 ist eine Farbe mit Farbe, die eine Lücke, die durch den Bericht eingebracht wird, als gebrochene Runde in der Unternehmensleiter bezeichnet-für alle 100 Männer, die von einer Einstiegsposition zum Management befördert werden, werden nur 87 Frauen gefördert. (Es werden nur 82 farbige Frauen gefördert.) Und vergessen wir nicht die Auswirkungen des großen Rücktritts auf die Darstellung von Frauen in der Belegschaft.

Diese Schlacht der Babes spiegelte sich jahrelang in der Popkultur sowohl auf als auch außerhalb des Bildschirms mit Fernsehsendungen von ab, die von Beverly Hills 90210 Zu Verzweifelte Hausfrauen und Pseudo-Waren, die Christina gegen Britney Jennifer gegen Angelina ansetzten. Diese Art von 90ern und frühen Anti-Feminismus ist sicherlich in der Lage, aber es fühlt sich an, als hätte es einen Jamie gebraucht, um den Kurs wirklich zurückzusetzen.

Die Frage wird dann, können wir normale Menschen die Lektionen unserer Promi -Schwestern nehmen und sie in unseren eigenen beruflichen Umgebungen umsetzen?

Evelyn Rodstein Ein Executive Career Coach und Führungsexperte, der in einer Reihe von Fortune 100 -Unternehmen gearbeitet hat, darunter KPMG und JP Morgan Chase, glauben, dass wir es können und dass dies im besten Interesse eines jeden ist. Rodstein, der ihre Karriere in den 1980er Jahren begann, erinnert sich an eine Zeit, als sie Geschäftsführer einer großen Firma war und sich gegen die einzige andere Geschäftsführerin antrat. Sie kämpften ständig hauptsächlich darum, die gleiche Zeit mit dem CEO zu bekommen. Schließlich verursachte etwas jedoch eine Veränderung des Meeres und beide gaben zu, dass es besser wäre, sich auszurichten - sich gegenseitig zu hyren -, eine Bewegung, die das Geschäft und ihre eigene Karriere stärkte. Wir waren beide berufstätige Mütter und saßen in unserem Büro und fragten uns: Bist du müde? Ja, ich bin müde.

Rodstein glaubt, dass dieser spezifische postpandemische Moment besonders reif ist, um eine solche Veränderung vorzunehmen. Frauen leben von der Verbindung und wir waren während der Covid so isoliert voneinander, sie sagt. Großzügigkeit des Geistes sickert jetzt nur aus unseren Poren. Um diese Großzügigkeit des Geistes zu spüren, fügt sie es natürlich zu hilft, sich zuerst zu Ihrer eigenen Macht und Ihrem eigenen Erfolg sicher zu fühlen.

Curtis certainly does—she’s found space for herself and can now use her voice Zu make space for others. It’s energizing and creates a virtuous circle Rodstein notes.

Aber mangelnde Selbstvertrauen und die Denkweise der Knappheit sind nicht die einzigen Hindernisse, die Frauen davon abhalten, sich gegenseitig zu unterstützen. Wir sind anders als Männer verdrahtet Dee Poku Spalding Gründer von Die Wie -Suite Eine private Mitgliedschaftsgemeinschaft für Frauen in Führung erkennt an. Männer müssen Sie nicht mögen, um mit Ihnen Geschäfte zu machen. Mein Mann wird jemanden treffen und innerhalb von fünf Minuten Einführungen vorgenommen und tauschen Visitenkarten aus. Frauen müssen zuerst drei Kaffee haben - es braucht ein bisschen länger, um zu vertrauen. Ich weiß nicht, woher diese Normen kommen, aber wir müssen sie loswerden.

Ein weiterer wichtiger Faktor, der uns zurückhält? Zeit Bandbreite und die geistige Last . A Jüngste Studie durchgeführt vom Medical Journal Die Lancet Public Health Zugekommen, dass Frauen ungefähr viereinhalb Stunden am Tag damit verbringen, sich um ihre Familien und Häuser zu kümmern - verdoppeln die Anzahl der Männer. Wir sind auch am meisten von dem Mangel an erschwinglicher Kinderbetreuung und bezahlten Urlaub betroffen. Mit anderen Worten, wer können ihre Kollegen am Stampfen bringen, wenn sie nicht genug Zeit haben, um die Kinder für das Camp zu verpflichten, geschweige denn ihre tatsächliche Arbeit zu beenden? Es ist ein Aufmerksamkeitsproblem, sagt Spalding. Männer haben diese Fähigkeit, ihren Verstand von allem, was sie zu tun haben, auf einzigartige Weise darüber nachzudenken, was für sie in diesem Moment richtig ist und es tut. Frauen haben das Gewicht der Welt auf ihren Schultern.

Systematische Rassismus -Frauenfeindlichkeit und Heteronormativität sind ebenfalls im Spiel. Gerade weiße Frauen sind so nah wie jeder andere an einen geraden weißen Mann, der der Archetyp für die Person ist, die die meiste Macht hat und Gallagher beeinflusst. Wenn Erfolg auf dem Zugang aufgebaut ist-und wir wissen statistisch, dass dies der Fall ist-, haben strahlende weiße Frauen am meisten zu verlieren und behindern den Fortschritt anderer nicht-weißer Frauen oft. Es ist wichtig, das anzuerkennen und zurückzudrängen.

Wie gehen wir also vor, wenn wir Frauen angesichts einer Geschichte, die uns beigebracht hat, nicht zu tun hat? Rodstein tauchte ein großartiges Beispiel des Obama Weißen Hauses wieder auf. Als er zwei Drittel seiner Verwaltung antrat, waren Männer - und die Frauen beschwerten sich, dass sie sich in Meetings einlassen mussten. Nach dem Washington Post Als diese weiblichen Mitarbeiter eine Besprechungsstrategie entwickelten, die sie als „Verstärkung“ bezeichneten oder sich gegenseitig aufgeschlichen. Als eine Frau einen entscheidenden Punkt machte, wiederholten diese Frauenverstärker es und gaben dem Autor die Ehre. (Dies zwang die Männer, den Beitrag zu erkennen und ihn nicht als ihre eigenen zu beanspruchen.) Obama bemerkte ebenfalls und rief häufiger an seinen weiblichen AIDS an.

Aber es sind nicht alle Auszeichnungen des Präsidenten. Mit den kleinen Dingen, die Gallagher sagt, beginnt sich gegenseitig. Es geht darum, diesen zusätzlichen Schritt zu tun, um den Namen dieser Frau zu sagen, wenn sie nicht im Raum ist, um diese E -Mail zu senden, in der die Arbeiten, die sie für ihre Leistungen auf LinkedIn gemacht hat, zeigt - es gibt so viele kleine Schritte zu unternehmen.

Sie gelten auch nicht nur für den Sitzungssaal. Sie könnten über die neue Schmucklinie eines Freundes auf Instagram posten. Sie können den Schulleiter Ihrer Schule per E -Mail an den Lehrer Ihres Kindes senden. Sie können sich auch einfach dafür entscheiden, konsequent gut von den Frauen in Ihrer Umlaufbahn zu sprechen, selbst wenn Ihr Bauchgefühl darin besteht, zu beurteilen oder zu vergleichen.

Schließlich, solange wir uns erinnern können, wurde uns beigebracht, zu konkurrieren, aber was wäre, wenn - als Frauen - einfach eine Entscheidung getroffen hat, Dinge anders umzugehen? Diese Konditionierung ist nicht unsere Schuld, die Gallagher behauptet. Aber wir müssen nicht mehr zuhören.

Das Hype -Board Ein Ort, an dem man sich über die Frauen handelt, die wir hype wollen

Reshma Saujani -CEO Mütter zuerst

Wer ist deine Hypefrau? Lizzo! Vor ein paar Monaten gewann Lizzo den People's Champion Award bei den People's Choice Awards und nutzte ihre Rede, um mich und 16 andere Aktivisten einzuladen, die Bühne mit ihr zu teilen. Sie hat mich und die Organisation, die ich gegründet hatte Mütter zuerst nach Namen. Es war wirklich surreal.

Wen willst du hype? Ich hyping Meghan, die Herzogin von Sussex in diesem Jahr, weil ich von Frauen besessen bin, die ihre Geschichten auf unapologetische Weise erzählen und mit ihrer Mutterschaft führen - zwei Dinge, die sie beispielhaft darstellt. Sie war zuerst eine unglaubliche Unterstützerin von Müttern.

Eva Rodsky Autor Fairplay Ai-jen Poo Fatima Goss Graves Kammer der Mütter Shannon Watts Gretchen Whitmer - Alle sind Anwälte für Frauen und Mütter. Kämpfe weiter.

Dee Poku Spalding CEO Die Wie -Suite

Wer ist deine Hypefrau? Mein bester Freund Céline. Wir haben uns vor 30 Jahren in London getroffen und waren seit Jahren Freunde - und der Fan der Nummer eins -. Sie ist die Person, zu der ich mit den schauigsten Zügen gehen kann, aber auch die bescheidenen (oder nicht so bescheidenen) Prahler. Diese Offenheit ist energetisiert, weil sie nicht weniger an mich nachdenkt.

Wen willst du hype? Stacie Henderson ist ein lieber Freund, der gerade CMO von wurde Tod's . Sie ist so talentiert und gibt und hat so hart gearbeitet und diese Rolle so verdient. Ich bin begeistert für sie und ihren Erfolg.

Neha -Bewegung Gründer Mutter ohne Titel

Wer ist deine Hypefrau? Meine Mutter. Es klingt klischeehaft, aber eine stetige weibliche Figur zu haben, die mich alle sah und akzeptierte und glaubte, ich könnte mir irgendetwas sein, gab mir die Selbstversorgung, meiner Intuition sogar (und besonders!) Bei der Auswahl eines nichtlinearen Weges zu folgen.

Wen willst du hype? Ich habe gerade mein bevorstehendes Buch angekündigt Die Machtpause Deshalb möchte ich die Frauen hype Mutter ohne Titel Bewegung. Julia Edelstein mein brillanter Co-Autor auf Die Machtpause Und Lizzie Goodman, mein nachdenklicher Redaktionsdirektor, der alles auf der Website der Mutter ohne Titel leitet. Sie bringen so viel Erfahrung mit und die Arbeit ist wegen ihnen besser.

Erin Gallagher Gründer Sie

Wer ist deine Hypefrau? Ich selbst - aber erst nach 20 Jahren Therapie. Ich wurde im März 40 und dieser Satz kam immer wieder zu mir, in dem ich sagte: „Ich werde mich nicht mehr im Dienst an andere überlassen.“ Als ich sagte, nein, stellte ich fest, dass es eine Hype -Frau in mir gab, die mich immer auf die Prioritäten der Sprossen gesenkt hatte.

Wen willst du hype? Ich möchte die Frauen in der Hype hype Fairway Community Wir bauen bei Sie . Es basiert auf der Prämisse, dass, wenn alle Frauen mehr Geld verdienen, jeder gewinnt. Wir müssen nur mehr Zugang zu Chancen und menschlichem und finanziellem Kapital für Frauen (insbesondere Frauen mit Farbe) schaffen, um das volle Potenzial zu erzielen, das unbegrenzt ist.

Hitha Poku CEO Rhoshan Pharmaceuticals

Wer ist deine Hypefrau? Mein lieber Freund Esther Ayorinde . Sie ist eine vollendete Multi-Hyphenate-Kollegen (Unternehmerinvestor-Sprecher Philanthrop ehemaliger Tech Executive… und NFL

Wen willst du hype? Esther. Ich habe sie im Jahr 2023, weil ihr Startup sie hyppelt Wachstum -Dies ist im Grunde genommen die Match.com für Vertriebsmitarbeiter, die Mentoring und Vollzeit-/Bruchfunktionen finden möchten, bietet einen unglaublichen Wert in einem schwierigen Beschäftigungsmarkt für Technologiearbeiter. Sie wird die Welt verändern und ich werde sie anfeuern.

Laura Dave Autor Das Letzte, was er mir erzählt hat

Tina Wells Gründer of RLVNT Media & Autor Das Elevation Ascidhonest Company . Was für ein brillanter energetischer Anführer.

Peyton -Liste Schauspieler Schulgeister

Wer ist deine Hypefrau? Sarah Yarkin . Sie ist eine Schauspielerin, die an war Schulgeister Mit mir und wir lebten in Vancouver während der Dreharbeiten auf der anderen Seite der Halle. Sie ist eine Person, die mein Leben vollständig verändert hat und so ein Geber ist. Es ist wirklich cool, mit jemandem so zu arbeiten und mit jemandem zusammenzuarbeiten.

Wen willst du hype? Sarah. Sie ist so talentiert und geschickt darin, andere Menschen aufzuheben, und es ist leicht, sich von dieser Energie zu ernähren. Ich bin jemand, der mehr antwortet als ich initiiere. Ich würde auch Megan Trinrud hinzufügen, der erstellt hat Schulgeister. Sie war so ein Champion.