Chef nennt Arbeiterin „illoyal“, nachdem sie herausgefunden hat, dass sie am Wochenende einen zweiten Job hat

Wenn Sie Ihren Arbeitern keinen lebenswerten Lohn zahlen wollen, müssen Sie damit rechnen, dass sie das Geld zum Überleben woanders finden, oder? Zumindest laut einem Chef falsch. Laut einem seiner Mitarbeiter, der ging zu Reddit Um ihre Geschichte zu erzählen, hatte er die Kühnheit, sie als „illoyal“ zu bezeichnen, weil sie einen zweiten Job hatte, obwohl dies die einzige Möglichkeit war, sich die Miete zu leisten.

Mehrere Jobs zu haben, ist keine Seltenheit mehr. Tatsächlich hat die Mehrheit der Leute, die ich kenne, eine Art Nebenjob, sei es als Kellner in einem Restaurant mit Nebenjobs oder als Gründer eines eigenen Unternehmens. Ein einziges Einkommen ist nicht mehr machbar.

Eine Arbeitnehmerin sagte, dass ihr Chef sie für „illoyal“ halte, weil sie am Wochenende einen Nebenjob habe.

In ihrem Beitrag erzählte die Arbeiterin von einer eigenartigen Interaktion, die sie mit ihrem Chef hatte, nachdem er gehört hatte, dass sie am Wochenende für einen Lieferdienst arbeitete. Nachdem er sie in sein Büro gerufen hatte, sagte sie: „Er fängt an, von ‚Loyalität‘ zu reden und dass die Tatsache, dass ich einen anderen Job habe, zeigt, dass ich ‚nicht dem Unternehmen verpflichtet bin‘.“ Alter, du zahlst mir 45.000 Dollar im Jahr in einer Stadt, in der Studios 1.800 Dollar im Monat kosten. Was hast du erwartet?'

Was noch verrückter ist, ist die Tatsache, dass dieser Chef der Meinung ist, dass Mitarbeiter ihre Zeit der Arbeit widmen sollten, auch wenn sie nicht im Büro sind. „Er meinte tatsächlich, ich solle meine Wochenenden nutzen, um darüber nachzudenken, wie ich dem Team mehr Wert verleihen kann, anstatt woanders zu arbeiten“, teilte der Mitarbeiter mit. „Ich habe ihm gesagt, dass in meinem Vertrag 40 Stunden von Montag bis Freitag stehen und dass es meine Sache ist, was ich am Wochenende mache.“ Diese Reaktion gefiel ihm nicht.‘

Sie hat nun das Gefühl, dass ihr Chef sie anders behandelt, nachdem sie von ihrem anderen Job erfahren hat. Sie sagte: „Jetzt ist er in allem komisch.“ Ich mache Kommentare zu meiner „geteilten Aufmerksamkeit“ und frage mich, ob ich bei Besprechungen „wirklich anwesend“ bin. Es ist so offensichtlich, dass er einen Fall aufbaut, um mich anzuschreiben oder so etwas.‘

Die Kommentatoren unterstützten den Arbeiter voll und ganz und hielten die Situation für lächerlich.

Viele sagten, der Chef sei etwas realitätsfern. Ein Benutzer schrieb: „Sie wollen totales Engagement, zahlen aber nicht dafür.“ In Ihrem Vertrag steht eine Arbeitszeit von 40 Stunden, danach gehört Ihre Zeit Ihnen. „Wenn sie mehr Loyalität wollen, sollten sie zunächst versuchen, mietdeckende Löhne zu zahlen.“

Andere sagten, der Arbeitnehmer solle Maßnahmen ergreifen und einem anderen Benutzer vorschlagen: „Melden Sie ihn seinem Chef, weil er so viel Zeit und Energie des Unternehmens verschwendet, indem er den Strom ausschaltet und versucht, das Außenleben der Mitarbeiter zu kontrollieren, anstatt sich auf die Arbeit zu konzentrieren, für die er eingestellt wurde.“

Einige scherzten darüber, wie absurd die Reaktion des Chefs sei. Ein dritter Benutzer fragte sich: „Können Sie Überstunden als Bedenkzeit am Wochenende geltend machen?“

Ein Zweitjob ist angesichts der Inflation und ständig steigender Kosten die neue Norm.

Die bedauerliche Realität ist, dass Arbeitnehmer sich nicht mehr auf einen Job verlassen können, um alle ihre Rechnungen zu decken. Laut der US Bureau of Labour Statistics 8,2 Millionen Amerikaner gaben an, im August 2025 mehrere Jobs zu haben. Manche Menschen haben keine andere Wahl, als von ihrem Vollzeitjob nach Hause zu kommen und direkt danach einen Teilzeitjob oder einen freiberuflichen Job anzunehmen.

Es wird immer schwieriger, gut bezahlte Vollzeitjobs zu finden. Der Arbeitsmarkt kämpft immer noch mit Einstellungsstopps, verstärktem Wettbewerb und Entlassungen, von denen viele Arbeitssuchende betroffen sind.

Abgesehen von finanziellen Gründen übernehmen einige Arbeitnehmer möglicherweise mehrere Jobs, um neue Fähigkeiten oder Erfahrungen zu erwerben, Kontakte zu knüpfen oder einfach nur Spaß an der abwechslungsreichen Arbeit zu haben. Ganz gleich aus welchem ​​Grund Sie Ihre Zeit außerhalb der Arbeit so verbringen können, wie Sie möchten, und ein Chef, der das nicht respektiert, ist überhaupt kein guter Chef.